Ces dernières années, les rôles et fonctions des Ressources Humaines ont été fortement réévalués afin de renforcer leur implication dans la réalisation des stratégies des entreprises. OXIA Consulting propose de vous aider à faire des Ressources Humaines un partenaire clé au service de vos métiers et de votre stratégie globale.

Nous faisons face à des problématiques telles que la réduction des coûts, la convergence des pratiques RH dans l’entreprise, l’intégration et l’accessibilité des outils RH, le développement des compétences et le suivi des performances.

A cet égard, nous aidons nos clients sur plusieurs types de missions :
- Évaluation de l’efficacité RH
Afin d’identifier les axes d’optimisation de la fonction RH au sein de l’entreprise, nous nous appuyons sur des pratiques d’audit et de Benchmarking
- Accompagnement de la fonction RH
Pour faire évoluer l’organisation RH, nous nous basons sur une démarche permettant de clarifier les rôles et les responsabilités, d’harmoniser et industrialiser les processus tout en intégrant les outils à ce mode de fonctionnement.
- Réingénierie des processus RH
Pour améliorer la performance des processus et augmenter la qualité du service offert, nous intervenons sur toute la chaîne RH et apportons un savoir-faire éprouvé.

Exemple de projet :

Conception et formalisation de processus RH pour le compte d’un opérateur universel en télécommunications

Activités réalisées :

• Identification des processus impactés
• Formalisation des processus
  Entretien avec le responsable du processus
  Evaluation du design des processus et de la cohérence générale
• Validation des processus :
  Revue et enrichissement avec le responsable du processus
  Validation avec le DRH